Vaak is daarbij van belang hoe een leidinggevende of een werkgever zich daarbij opstelt. Is er een protocol uitgevaardigd aan de hand waarvan de werknemer daarover zijn beklag kan doen waarop er een serieus onderzoek volgt dan hebben we te maken met een werkgever die het probleem onderkent. Sexuele intimidatie ligt in dezelfde sfeer. Suggestieve opmerkingen, ongewenste aanrakingen en het stellen van intieme vragen over het privéleven behoren tot deze categorie. Dergelijk geweld kan soms zo ver gaan en soms zo hardnekkig zijn dat een werknemer daarvan een zogeheten post-traumatische stresstoornis (PTTS) oploopt. Dan is medische behandeling noodzakelijk. Bij PTTS horen klachten als schrikachtigheid, concentratieproblemen, verhoogde prikkelbaarheid en woede-uitbarstingen. Als er sprake is van een geweldsmisdrijf met ernstig letsel en het ernaar uitziet dat de schade niet op andere wijze – bijvoorbeeld door de dader of door een verzekeringsmaatschappij of de werkgever –zal worden vergoed kan het slachtoffer een beroep doen op het schadefonds geweldsmisdrijven. In het algemeen moet de aanvraag daartoe wel binnen drie jaar na de gewelddadigheid bij het fonds zijn ingediend.
Wat kunnen we voor u betekenen?
Molenkrite Advocatuur beschikt over de deskundigheid om slachtoffers van geweld terzijde te staan bij het onderzoeken van de aansprakelijkheidsvraag. Ook verleent ons kantoor bijstand bij het verhaal van de daardoor opgetreden schade, zonodig via het schadefonds geweldsmisdrijven.
Een-ogigenverzekering; fonds geweldsmisdrijven; protocol; arboconvenant; politie; proces-verbaal; knokken; rellen; voetbalgeweld; intimideren; sexuele intimidatie