Wat verstaan we hieronder?
Soms worden werknemers – zonder dat zij dat direct door hebben – echt ziek van hun werk. Dat kan bijvoorbeeld zijn omdat de fysieke belasting te zwaar, te eenzijdig en te vaak terugkerend is. Of het werktempo te hoog en de werkplek niet in orde. Dan kan er een wanverhouding tussen belasting en belastbaarheid in het werk ontstaan. Met uitval wegens RSI als gevolg. Soms heeft die situatie zo lang geduurd, dat de werknemer niet meer van zijn klachten afkomt en ander werk moet gaan zoeken.
In andere gevallen worden werknemers blootgesteld aan gevaarlijke stoffen. Denkt u aan bepaalde oplosmiddelen zoals thinner en aan asbest. Die blootstelling kan ernstige ziekten teweeg brengen zoals de schildersziekte (OPS), mesothelioom en longkanker.
Andere veel voorkomende risicofactoren zijn gelegen in langdurige werkdruk en werkstress. Die kunnen leiden tot overspannenheid en burnout. De situatie kan zo lang hebben geduurd, dat de werknemer nooit meer helemaal de oude zal worden.
Het Nederlands Centrum van Beroepsziekten tracht de ontwikkeling van beroepsziekten – met behulp van een meldingsplicht voor werkgevers – in kaart te brengen en een bijdrage te leveren aan het terugdringen daarvan. Psychische en lichamelijke uitputting maakt nog steeds een groot deel van deze meldingen uit.
De Arbeidsomstandighedenwet, het Arbobesluit, de Arboregeling- en beleidsregels maar ook bedrijfstakgebonden convenanten dragen bij aan het totstandbrengen van veilige en gezonde werkomstandigheden.
De Arbeidstijdenwet poogt paal en perk te stellen aan overbelasting door te lange werktijden. Desalniettemin komt het toch regelmatig voor, dat werknemers op basis van klachten als hier beschreven uit het arbeidsproces raken. Dan is het mogelijk de werkgever, die niet alles heeft ondernomen om die uitval te voorkomen, voor de schadelijke gevolgen daarvan aansprakelijk te stellen. Daarbij zal de werknemer moeten aantonen, dat hij lijdt aan een aandoening, die hij – eigenlijk: bijna alleen – in het werk kan hebben opgedaan. Dat vergt dus allereerst een medische vaststelling. Als die er is dan zullen de werkomstandigheden vaak met behulp van getuigen in beeld moeten worden gebracht. Én: in geval van psychische overbelasting zal hij moeten aantonen dat zijn werkgever met die situatie van overbelasting bekend was. De bewijslast in beroepsziektezaken vormt vaak een struikelblok. In ieder geval is het zaak zo spoedig mogelijk na de uitval met het vergaren van dat bewijs te starten. Slaagt de werknemer in het vergaren van dat bewijs dan ligt het op de weg van de werkgever aan te tonen, dat hij aan de op hem rustende zorgplicht heeft voldaan. Slaagt de werkgever daar niet in dan is hij vrijwel altijd aansprakelijk voor de gezondheidsschade van de werknemer.
Wat kunnen we voor u betekenen?
Molenkrite Advocatuur beschikt over de juridische expertise en over de contacten met de noodzakelijke deskundigen om het slachtoffer van een beroepsziekte van adequate rechtsbijstand, desnoods in rechte, te voorzien.
